今年以来，淄博市张店国税局湖田分局调动社会各方面力量，整合廉政文化建设的优势资源，搭建国税廉政文化建设与企业廉政文化建设相互促进的平台，成立了廉政文化建设促进会，增进税企联系和交流，扩大了廉政建设的内含与外延，有效促进地区文化、经济的协调健康发展。
一、拓宽思路，倡导成立税企廉政文化建设促进会
2007年，湖田分局立足实际，积极开展“营造廉政文化氛围，创建和谐税收环境”的廉政文化建设活动，营造廉政文化建设“进机关、进基层、进家庭”活动氛围，实现廉政文化建设的全员融入和全方位渗透，廉政文化建设取得丰硕成果。该项目荣获全市国税系统的创新成果奖，张店区政府在湖田分局召开现场会，张店区纪委在全区范围内转发了湖田分局廉政文化建设的经验材料，市纪委对于湖田分局廉政文化建设的做法给予了充分的肯定，有效推进了全区廉政文化建设的步伐。
如何把进一步发挥该局廉政文化建设的带动作用，扩大廉政建设成果，今年以来，该分局拓展工作思路，突破“瓶颈”，联合张店区从事廉政文化建设的专家、企事业单位以及关心和支持廉政文化建设的社会各界，于2008年1月成立湖田税企廉政文化建设促进会（以下简称“促进会”），进一步巩固湖田分局国税廉政文化建设取得的阶段性成果，形成廉政文化建设工作的整体合力，使廉政文化建设“内强素质，凝聚人心”的作用更加长期持久，并且按照“播廉、崇廉、倡廉、固廉、践廉”的推进步骤，更加深刻地挖掘和丰富廉政文化内涵，扩大廉政文化建设阵地，增强国税廉政文化建设成果的渗透力和影响力，促进该地区文化、经济的协调健康发展。
二、“三点”结合，着力拓展廉政文化建设内含外延
“促进会”成立后，努力发挥职能作用，注重“三点”结合，使廉政文化建设成果内深外扩。
一是明确共同点，搭建廉政文化建设的交流平台，实现先进性和广泛性相结合。“促进会”的成立明确税务机关与企业廉政文化建设的共同点，搭建起税企廉政文化建设沟通、交流的平台，实现个性与共性的结合。税企双方在促进会的桥梁和纽带的作用下，共同参与、相互融汇，使廉政文化建设的阵容和阵地不断扩大，增强了国税廉政文化的吸引力、感染力、渗透力和说服力，提高反腐倡廉的自觉性和参与度，实现了国税廉政文化先进性与广泛性的有机结合。
二是激活监督点，扩展廉政文化建设的监督网络，实现“点”和“面”的有机结合。“促进会”使每个会员单位都成为该地区廉政文化建设的监督点。同时，各会员单位之间实现“点”与“点”的沟通与交流，实现“点”与“面”的结合，扩大了国税廉政文化建设的监督网络，有利于全社会对廉政文化建设的监督指导。
三是把握切入点，完善廉政文化建设长效机制，实现阶段性和长期性相结合。“促进会”以廉政文化建设作为税企沟通为新的切入点，通过共同参与学习、研究和探讨廉政文化建设理论，分享廉政文化建设成果，将廉政文化建设取得的阶段性成果进行巩固和延展，税企双方共同完善廉政文化建设的长效机制，实现廉政文化建设阶段性和长期性相结合，进一步明确廉政文化建设的发展方向。
三、形式多样，积极开展活动廉政文化建设外化于行
“促进会”按照《章程》明确的宗旨、活动原则及范畴等规定，积极开展主题鲜明、内容健康、形式多样的活动，加强交流，营造良好的廉政文化氛围。
一是举办廉政文化建设专题讲座。邀请山东理工大学行政管理学院从事廉政文化建设理论研究的专家，举办以“廉政文化建设是新时期下先进文化建设的重要组成部分”为主题的专题讲座，澄清模糊认识，明确廉政文化建设在廉政建设中的引领作用，提高会员单位廉政文化建设理论水平。
二是举办廉政建设形势分析报告。邀请市检察院同志在鲁中监狱做了以“我国现阶段党风廉政建设工作面临的形势分析”为主题的报告。围绕我国现阶段党风廉政建设面临的形势，运用大量的案例和翔实的数据资料，分析论证廉政建设所处的重要历史时期，以及廉政文化建设所起的重要作用。各成员单位还到全市廉政警示教育基地参观学习，提高会员单位对廉政建设的重视程度。
三是召开廉政文化建设成果交流座谈会。举办上级局、纪委部门、各会员单位参加的廉政文化建设成果交流座谈会，充分发挥廉政文化阵地的舆论导向和宣传作用，开展理论研讨，交流经验做法，彼此分享廉政文化建设取得的成果，取长补短，不断拓宽挖掘和发挥文化优势的思路，提高整个地区廉政文化建设水平。
湖田分局以国税廉政文化建设的先进性带动该地区企事业单位投身于廉政文化建设工作中，成为政府廉政文化建设的参谋与助手，为湖田地区税企廉政文化建设领跑、助力，受到各级地方纪委部门和各级领导的认可。截至目前，湖田镇工商分局、地税分局、检察室、第一小学、淄博柴油机总公司、山东山铝水泥有限公司、胜利钢管有限公司和山东金岭矿业有限公司等20多家湖田地区的机关、企事业单位以及各派出机构，在“促进会”的带动影响下，纷纷行动起来，以成立廉政文化建设领导小组、组织开展廉政文化建设活动等形式，参与到湖田地区的廉政文化建设工作中来，共同营造廉政文化建设氛围。 |